転ばぬ先の寺子屋

インターンシップ締め切り

２月末、春のインターンシップ申込みを締め切った。８大学から２１名の参加。１００名収容できる研修室に２５名の定員で募集。定員には満たないが、三密を考える・・。３月５日から１１日まで５日間（土日休み）。

某大学から依頼の業界紹介ビデオ：第２作レジャー業界を制作中。旅行・ホテル・レジャー施設・フードサービスの４つの業態でまとめる。明日、大阪南の某ホテルを取材しインタビュー予定。

４月スタートのオンランによるインターンシップ講座。来週、大学と４回目の打ち合わせ。グループ分けやツールの確認など最終段階に。講師３名も決まり、企業ビデオレターも３社決定、残り３社。ここまでは順調に。

某女子大とのコラボ企画「女性の働き方」が終了。２人の女性社会人と女子大生たちが交流。司会をしたが、男性が私一人で、「女性専用車両に迷い込んだジジイ」と言った感じ。大変好評で、次回の実施することに。

昨年新規受注した４月スタートのインターンシップ講座。3人の講師を派遣する予定であるが、１人は確定するも、人は都合がつかず、１人は予定待ち。講師は、現在６人いるが、もうし少し増やさないと・・・。

3月8日、9日、10日の各日14：00より15：00、学生向けのオンライン会社説明会（無料）を企画。各日１社で３社限定。学生は８大学から25名参加申込みあり。本日、数社に案内。早速１社決定。

某大学から「コロナ禍における新入生の大学生活」のアンケート調査を受注。データ回収が終わり、データ入力しているが、全体設計が不十分で、入力に時間がかかっている。次回からは全体設計をしっかりと。反省。

女性の登用。管理職に女性を選ぶのではなく、相応しい人材を選んだら女性だったということ。問題になっているのは、その選び方に、区別や偏見があってはいけないということ。本末転倒にならないようにしたいものだ。

今日は、朝から、インターンシップの問い合わせ、来週のアポイント、先生の講座日程調整などなど、電話応対に追われた１日だった。忙しく見えるが、あまり前に進んでいない。こんな日もある。

某大学から受注している映像制作「企業からのビデオレター」。第１作目は「情報サービス産業」で某企業の取材も終わり、現在編集中。スキルアップと慣れにより、以前より早く進んでいる。